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公司没有招聘信息,可以打电话咨询吗?
1、当然可以。直接打电话沟通也很好，问问公司需不需要员工，如果需要你直接面试就行了。
2、尽管每个公司的招聘政策可能不同，但直接拨打招聘单位的电话进行咨询通常不是一个好主意。这是因为职位招聘常常会有统一的招聘流程，而破坏这个流程可能会使你的求职申请被视为不专业或不得体。
3、当然你无聊打一下也可以，反正没适合自己的岗位，有时说不定有机会碰到有合适的。
4、可以，但是一般公司在招聘信息中留下电话是供咨询用的，也就是对招聘程序有什么疑问时答疑用的。你打过去毛遂自荐，对方或许也只是会让你把简历发过去再说而已，做好这个思想准备。
5、不要这样，可以再投次简历，下次招聘的人可能又换了个跟你聊的来了。
6、不会的，一般由职业礼仪的人都会礼貌回答你的问题。能够主动联系，也说明你是一个主动出击的人，如果后续有工作机会或许会优先考虑你呢。所以如果有想要求职的公司，大胆地去询问吧，反正对你也没有什么损失。
招聘平台上很多招聘信息是虚***的,如何鉴别?
虚***招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。虚***招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
第看招聘岗位数量大部分企业的招聘岗位和公司规模成正比。如果小公司招聘岗位多而且人数多，我们就需要警惕留意，防止对方打着招聘的旗号骗取你的金钱和隐私。
调查职位描述：仔细阅读职位描述，确保与你的技能和经验相匹配。如果职位描述过于简单、模糊或不切实际，可能是虚***招聘的迹象。
虚***招聘信息主要表现形式：以央企、银行、知名企业等单位总部或分支机构名义的招聘信息，在各类求职网站上发布，或是与各高校联系发布招聘信息，收取学生简历后会以各种名义向学生索要报名费、中介费等费用。
把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。
店面外面贴的招聘信息上的电话号,我是打电话求职比较好还是发短信?本人...
我觉得打电话比较好。老板贴出的告示上有电话信息，说明不需要先发短信试探，打电话比较方便。如果认为自己语言表达能力比较欠缺，可以提前准备一份稿子。针对招供启示的问题做好自我介绍，预想一些可能的问题并想好
打电话吧，比较直观，也比较容易表达得出自己的答案。有时候发短信的话，对方不一定会回复，就算是回复也只会简单的打几个字而已了。
主动求职联系hr应该是打电话。这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法，注意措辞，言语得体，言简意赅。在招聘旺季的时候由于接到的简历多，有的HR一天会打很多电话，因为打的电话比较多，所以在时间上没有安排。
当然了，倘若对方迟迟没有给求职者打电话告知面试结果（超过七天以上），求职者最好还是主动打一个电话给人事比较好，毕竟时间拖得越久在一定程度上对求职者越不利。
特征：只是打电话通知公司招聘人员，我给你们投递了份简历，请您们查阅。
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