大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蓝思科技现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍蓝思科技现状的解答，让我们一起看看吧。
蓝思科技在深圳有研发部吗？
有的。公司在深圳建立了自己的研发中心。通过探索和创新，取得了一系列的技术突破，致力于人工智能、物联网等技术创新。技术部员工要求对口学历且要求高，工资待遇非常棒。
东莞蓝思科技好不好做啊？
东莞蓝思科技的工作情况因人而异。
一些优点包括：
1. 规模较大，可能提供较多的工作机会和发展空间。
2. 在行业内有一定的知名度。
然而，也可能存在一些挑战：
为什么蓝思科技用工缺口这么大，动辄要招上万人？
围城效应！因为名气大，外面的都想进去，进去后发现与想象的完全不一样，所以有都要出来，进进出出的感觉不停的招聘了很多人。
这种企业吃的都是年轻饭，年轻人熬得住，只要给钱，夜班白班的倒呗，身体累，恢复的快，加上相对单纯打工的收入要好点，谈个恋爱，聚会喝酒之类的还是有一段快活时间的。
但是总有熬不住的时候，随着年龄增加，家庭需要等，不论时间，无论精力，无论零钱都有见底的时候，加之工作都是熟练技术工，容易被新来的人超越，爬不到班组长甚至更高一层，慢慢自己也感觉不到存在的价值，比不过年轻的新进来的人，最终归宿还是要出来，回老家。这个过程很快，甚至只有3年左右。自然让人感觉公司一直在招人。
这一现象已经是个社会问题，不能单纯怪公司或个人，即是社会发展的阶段性问题，也是一个社会问题。中国是大***管理，要有点措施，总之要让年轻一代技术蓝领拥有体面生活，否则说其他都是空谈。
蓝思科技，民营企业的待遇。华为，格力等港资，港资优于台资，台资优于如蓝思，联想等工厂。蓝思与国内大多工厂一样，没人性，上班时间尿都没时间撒。请***时扣加班小时，很多基层管理（线长，班长）像***。但它们讲上面的管理比狗还凶。工资8点到8点。五千以下（月休2天），青春饭。熬压死你的机器。进工厂也就是周扒皮的机器了。
你好，知道吗？都是企业自己作死的留不住人，主管/小组长根本那打工人不当人看，里面工位都是高危，稍不留神就会出现伤害，他们根本不管。淡季的时候想办法开人，旺季又求爷爷 告奶奶的招人。
蓝思科技组装部怎么样？
挺好的。
法定代表人：周群飞
成立时间：2006-12-21
登记状态：存续（在营、开业、在册）
注册资本：4***347.9998万元人民币
到此，以上就是小编对于蓝思科技现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于蓝思科技现状的4点解答对大家有用。
