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诸葛亮所处的三国时期有科举制度吗？那时通过什么方式选拨人才？
很高兴来回答你的问题。三国时期是没有科举制度的。受儒家思想的影响读书人大多都想参政的。下面我来分析一下三国的人才选拔。
三国时期其实读书人并不多，经历里东汉的黑暗时期能读书的一般都是氏族子弟和官宦人家。三国时期我们知道整个中原人口有多少吗？经过黄巾起义和诸侯混战到汉献帝退位正事进入三国时期整个中原人口不到500万。公元208年赤壁大战后的全国人口为140万，公元221年人口下降到90万；损失了98.3%。“马前悬人头，车后载妇女”、“白骨露于野，千里无鸡鸣，生民百余一，念之断人肠”，公元208年赤壁之战曹操说汉末三国大动荡活下来的人只是原来人口的1%！一直到公元265年，三国人口总计才767万。
想想一下几百万人能有多少读书人，读书人再那个时期简直就是宝贝，比人才还人才。还需要通过选拔把。比如徐庶给推荐刘备诸葛亮，庞统自己给自己找主公，刘备到处找人才等说明了什么？说明缺人才啊。比如曹操把徐庶从刘备哪里骗走还是缺人才。比如蜀汉后期，有句话说蜀中无大将廖化当先锋，说明什么？说明缺人才啊。鲁子敬快死的时候孙权赶紧问以后谁来接替你，又说明什么？还是缺人才啊。
整个三国时间缺什么？缺人，更缺人才。曹操汉中打了败仗走的时候把整个汉中人口全部迁到许昌自己的地盘。刘备兵败更是携襄阳十万百姓前往江陵。缺人缺到这个地步，更不要说人才了。
所以我个人认为三国时期根本就不存在选拔人才，人才都是稀罕宝贝。曹操刘备孙权更是满世界在找人才。
三国时期的选材方式五花八门，正路子野路子都有，不管黑猫白猫花花猫，抓到人才就是好猫。
科举制度此时还没诞生，但是察举制、九品中正制这些官方选拔人才的方式已经有了，由于史料记载的比较详细，在此不再细说。
我们重点看一下那些突破常规的求才方式。
曹操最为典型。
周公吐哺，天下归心。曹操多次下达求贤令，唯才是举，恐有遗漏。他选拔人才原则是无底线的。什么道德、出身、君子之风等等都不是最重要的，哪怕身负污辱之名，见笑之行，或者不仁不孝，但有治国用兵之术的人才，我都要用，都不能给我落下了。
由于尺度放的大，曹操手下汇聚了大量的谋臣武将，可谓是群星灿烂，在这一点上，三国时期确实是没有人能比得上他的！
人才是每个时代每位当政者需要苦虑的头等事情。芸芸众生，人才就在其中，当权者怎样才能辨别出人才所需人才呢？
在历史发展早期，由于国家事务相对不是很繁杂，分工也不是很细化，人才通常是通过举荐的方式出现的。直到隋唐时期，随着社会的发展，人才的需求多元化，举荐人才的方式已满足不了社会的需要，并且这种方式的弊端也日益突出，于是，通过考试选拔人才的方式应运而生，这就是科举制。
三国时期没有真正的科考制度，只用举孝廉选拔人才。举孝廉是察举制度的一种。因为当时崇拜忠孝清廉，简称孝廉。是三国时期董仲舒向皇帝推荐的，被***纳后，设置了举孝廉制度，是三国时期推荐人才的一种方式，以此来选拔人才。用这种方式代替了科举制度。
科举制是从隋朝隋文帝杨坚开始，直到清朝末期结束，前后经历1300余年。
中国上古史，无论三皇五帝夏商周，还是春秋战国诸侯征战，直至秦朝一统天下，都是氏族家族制度的延续，统治者除了贵族以外就是内爵。而且内爵也是世袭的，比如老子家族历代周朝就是的史官。
从上古到秦末，这个一个时期。
刘邦是历史上第一位另起炉灶，创建一个朝代的皇帝。西汉之初的统治者，除了和刘邦一起打天下的功臣外，就是刘邦大举分封的刘家子弟。
汉武帝施行孝廉制。由州县推荐品德高尚、行为方正知识渊博的人出来做官。地方官与豪强大族在这种体制下结成联盟，逐渐垄断了官员产生的来源，进而形成了对国家***产生重大影响的力量。
三国时期，曹操短暂的实行抑制地方豪强的唯才是举的政治政策，任人唯能，不以道德论。
曹丕为了取汉而代之，不得不向豪强让步，实行了九品中正制。以至于形成了上品无寒门，下品无士族的政治生态。短暂的西晋灭绝后，东晋成了“马与王，共天下”的局面，豪强大族与皇帝共分天下。直至到了隋唐科举制度兴起，才终结了豪门大族对政治局面的掌控。
这是第二个用人制度时期。
以后就是自隋朝开始历经一千三百年的科举取士制度了，直到1905年，清朝废除结束！
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