大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小能科技的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小能科技的解答，让我们一起看看吧。
自己开的小规模科技公司，就自己一人，如何能安全合法的将营收转入自己个人账户？
本人作为一名注册会计师，很荣幸回答这个问题，“自己开的小规模科技公司，就自己一个人，如何能安全合法的将营收转入自己个人账户”，根据公司性质是一人有限责任公司、个人独资企业和个体工商户，将有不同的情况，具体分析如下：
一、一人有限责任公司
根据公司法的规定，一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
（一）公司股东不得随意、直接将公司财产转入个人账户
1. 股东直接转走公司账户资金可以判定为抽逃资金。
公司是企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，即“公司的是公司的，股东的是股东的，泾渭分明，两者是独立的”，就算是股东挣的钱留在公司，在未经过分红、工资等流程，仍属于公司财产，不属于股东个人财产。
2.股东直接转走公司账户资金涉及偷税漏税。
股东从公司取得的分红、工资收入，公司都有义务扣缴股东的个人所得税。
（二）怎么才能安全合法的将营收转入个人账户
1.股东分红。
如果老板想要拿走挣的钱，最合法、老实的方式就是分红了。如果投资方为自然人，股东取得股息、红利时，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，股东还应就股息、红利缴纳个人所得税，适用比例税率，税率为20%。
作为一名在企业工作多年的财务人员，来谈谈个人的看法。
首先可以根据问题确定这是一家小规模个人独资企业（也可能是一人有限公司，现在很少），按5%-35%交个人所得税。
因为有限责任公司最少需要两个股东。
增值税不能抵扣，所以按开票多少来交，如果年收入少于120万，那最好每个月平均下，月开票不超十万可免税。
附加税是按增值税多少来交的，一般是所交增值税的12%。
最有可能筹划的就是按利润来交的个人所得税。
分两种情况，一种是核定征收，无需筹划。
需要筹划的是查帐征收。
要降低个税税金首先就得降低利润。可以从以下方面考虑。
一、进货成本最好是取得***，一般正常开票是4个点以下。
一般个人出资的形式有可能是一人有限公司，也有可能是个人独资企业，或者个体户。但如果能够被称为公司的，一定是一人有限公司。个人独资企业和个体户的名称中都是不能叫“XX公司”的。
以下主要说说一人有限公司如何合理合法取得收入的问题：
1. 税前可以扣除的费用。
有些费用是可以税前支取，并且可以抵扣所得税，让你的利润降低的。要充分运用好这一块。
但前提是必须要与生产经营相关的费用。
（1） 正常的***购或者运营费用。这些费用要尽可能取得***。很多小的供应商可能会开票加价，这时候需要测算一下，不开票会多交多少税，再与供应商进行一个折中价格的谈判。
（2） 不要不给自己发工资。工资薪金、奖金等等，都是可以在税前扣除的。有人说那不是要多交个税和社保啊。是的，但是工资薪金可以有基本费用扣除、专项及附加扣除，全部减掉之后，控制在12000以内，税率为10%，难道不比交完企业所得税，再交20%的个税的分红好么。所以，作为公司的员工，老板也要给自己发工资。至于社保，这是一份基本的保障，再怎么牛，生病和养老无可避免，能够税前购买，就无需等到分红再去买商业保险。
（3） 其他的合理支出。
一定要跟生产经营相挂钩的费用。比如你租办公场地的租金、辛辛苦苦出去跑业务的车马费都是属于相关的费用，如果给七大姑八大姨买的礼品，那就是不相关费用，不能在公司的所得税前扣除。所以，合理的费用这块注意把握和运用。
从提问的内容看，个人判断你公司可能为小规模纳税人性质的、一人独资、员工仅你一人的科技有限公司。
人都是趋利的，而且税收是一件零和博弈的事情。
（一）工资薪金和股东分红
个人所得税法的9项合法所得，可能仅工资薪金、特许权使用费、利息股息红利、财产租赁四项所得有可能将营收合法转入你个人账户。
公司租赁你的资产（如果有，比如房产、办公设备等）和使用你的特许权使用费（如果有）可以将部分收入转入到你的账户，但这个钱估计太少了，而且限于你公司规模，忽略该两项。
那么最大可能的是工资薪金所得和利息、股息、红利所得。公司使用你资金给你的资金使用费，即使有估计也没多少，在此也忽略利息收入。此时，仅工资薪金和股东分红可以操作。
（二）费用化支出
公司运营产生的费用化支出，这个不多说。这个包括资产购置后的费用化，比如计提折旧或摊销等。
小规模纳税人，一年的营收400万，够可以的了。年年400万以上都有操作的嫌疑了。
（一）公司的经营毛利低
对于财税风险这个问题，可以说我刚刚经历过。公司运营5年左右，每年营业额400万左右，主要接一些大企业的技术、劳务外包，弱电工程项目的分包。今年由于大额取现的原因被税局监控到，税务专管员叫到办事处喝茶，主要问题就是收入和成本支出对不上，一些进项票不能作为成本票进行成本抵扣。最后导致要补交营业税，营业税的税率可是未做成本收入的25%啊！本身现在的公司利润率都很低，一年利润率也就10%左右(内账)，这还不算主管合伙人员的工资，并且每年公司还会有20%的欠款是两年左右才会收回。导致企业管理人员不仅拿不到公司利润，还要不断向公司注资维持公司运营，同时爆发税务风险的时候还要向税局补交营业税跟罚款。
所以控制公司的财税风险是非常必要的，(除非你想干一票就走，或者根本没有想长久经验企业，那可以当我没说这话。)同时要尽量早的为公司做财税规划，这样既不容易出问题，还能为企业节省税务支出。
国内专家说：“财税规划是指纳税人通过非违法的避税行为和合法的节税方法以及税务转嫁方法达到尽可能减少纳税的行为。”“纳税人筹划是指纳税人为了实现利益最大化，在不违反法律法规的前提下，对尚未发生或已经发生的应税行为进行的各种巧妙的安排。”“税收筹划是指纳税人在税法许可范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能地取得节约税收成本的纳税收益，”这是百度百科收录的对财税规划的解释。
对于小微企业的财税规划以下是我个人的一些建议。
1.首先要对你公司经营行业税务成本进行了解，做好财税分析。也就是你给别人开了100块钱***，扣除3%的增值税、1%左右的附加税，还有96块钱的销项收入，这些销项收入的成本是多少？这96块钱的收入如果没有成本的话那么就要全按利润来计收20%的企业所得税19块钱，如果有成本的话，***设人工费40，材料费50，那么你的利润就是96-40-50=6块钱，企业所得税只要交6块钱的20%就是1.2块钱就够了。
进项成本即是你的利润来源、又是你风险的来源，成本一般分人工成本、材料成本、经营成本。人工成本在劳动服务类公司所占比例比较大，可能会达到成本的80%左右，材料成本一般在制造业或者销售行业占比较大，材料成本可能从50%-80%甚至更高，人力成本大概可以占30%左右。
劳务派遣类公司主要是用人工工资作为成本。你就需要将员工工资上报税务系统，这样你发的工资就可以作为你销项***的成本，但还有一点要注意，国家现在出台政策要求公司为为员工缴纳社会保险，也就是在你人力成本名单上的人员，你要为他们缴纳社会保险，但一般小微企业人员流动较为频繁，并且出于成本的考虑，每个员工入职后都缴纳社会保险也不太现实。这也是导致人力成本日后会成为税务风险源的一个原因。
2.对公转账提前进行规划，给供应商、材料商、工人工资的钱尽量从对公账户转账，并向供应商索要***。当对公商户收到回款后不要急于转出到个人账户或大额取现。这两种操作都会受到税局监控，尽量以发工资、报销、购买服务、购买材料的形式转出。当你的外账跟资金往来有较大出入时，监管员会认为这些大额转账就是利润分成，会让你缴纳所得税。
3.当你的公司开始有稳定收入后，建议聘请专业的财务人员和财务管理公司，随时管理你的支出和外账，因为作为管理人员，你可能觉得某项支出会是成本，但实际上这笔支出并不能计入成本，就算你有税票也不能计入，这就需要有专业的人员为你管理支出。
到此，以上就是小编对于小能科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于小能科技的1点解答对大家有用。
