大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳中建院建筑科技有限公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍深圳中建院建筑科技有限公司的解答，让我们一起看看吧。
请问中国建筑西北设计院的待遇？结构工程硕士？
我是2012届的结构工程硕士，今年签了西北院，觉得该院待遇蛮低的，当时签了就后悔了，在学校宣讲的时候说是第一年有7-8万，2-3年后有12-15万，而且说2012年基本工资会调到5000/月，去西安了之后就发现上当了，签三方的时候才发现西北院有点像骗子，2012年（也就是毕业后第一年）基本工资还是***2500，扣掉乱七八招的费用后只有1500到手，还得交200/月的双人住宿费，问人事的是不是第二年基本工资会涨到5000元一月，他的意思好像是基本上希望渺茫，再问一下师兄师姐，tmd第一年奖金才1-2万，第一年总共才不到3万！更要命的是，西北院现在在西安的郊区，菜要从其他地方运到这里，所以食堂吃饭超贵，一般的面6元以上一碗，饭是套餐，一个12元；来的时候在旁边的小餐馆-二擀子面馆里吃面，一般的都是12元一碗，肉夹馍6元一个（真是坑爹啊），第一年基本上没什么钱剩下，可想而知以后几年也不会发太多的钱了，而且现在西北院里又在分所，现在已经19个所了，所实力良莠不齐，你最后到那个所不是你决定的，而是院里面统一决定的，而且西安就这个建筑设计院拿得出手，以后跳槽也难办了。
在说说违约金的事，西北院一开始就要求我们都交3000元的保证金（这个其实没有法律依据的），而且他通知我们来签约的短信上说来回车票他们报销，但是到了他们这就变成了我们入职的时候才给报销，这就是说如果你违约的话，你相当于不仅交了3000块违约金，来回西安的路费也自费了（这招够阴险吧）。
签三方，三方上写的工资是4500，其实实际上到手就1500左右，那只是好看而已。
希望找工作的同学不要轻信公司的宣讲会，真实情况还是得向里面的师兄师姐了解，希望我的回答对你有帮助啊
有没有了解中国建筑西南勘察设计研究院的，本人应届硕士，想签这个单位，这个单位好不好？
西南勘察设计研究院有限公司，成立于1956年，隶属于世界500强企业之一的中国建筑股份有限公司，是具有工程勘察综合甲级、工程测绘甲级、建筑设计甲级、地质灾害的勘察、设计、施工、评估甲级和甲类工程检测资质的大型综合甲级工程勘察设计单位。
中建西勘院人才结构分析
中国建筑西南勘察设计研究院有限公司贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。截至2013年7月底，公司从业人员千余人，拥有职工842人，其中在岗员工7***人，其中男性比例80%，女性比例20%；研究生（含博士和硕士）占比17%，本科占比70%，大专占8%。
公司拥有省勘察大师5人，享受***院***特殊津贴人员10人，拥有国家注册人员220余人，其中具有注册土木工程师（岩土）资格40人，具有一级建造师资格的人员30人，具有一级注册规划、建筑、结构、公用设备资格的人员22人，具有注册安全工程师资格人员32人，具体其他国家注册执业资格人员百余人；拥有各类高级及以上职称员工140人，中级职称的员工170人。
中国建筑西南勘察设计研究院有限公司“十二五”人才战略将以中建股份“十二五”人才工作专项规划为指导，紧紧围绕公司“行业一流、百年西勘”的战略目标，确立人才优先发展战略布局，积极实施“专业化、职业化”的人才策略，以保障人才供给、提升人才素质、优化人才机制为主线，大力建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）人才队伍，努力成为勘察行业优秀人才***的培育者和代表者。
——保证人才供给。坚持人才***优先发展，努力实现人力***与公司发展战略相匹配。加快人才引进和培养，确保人才规模素质满足公司发展需要。建立人才规模结构与公司发展相适应的动态调控机制，实现各类人才在公司生产经营活动中的高效配置，促进人才供给与公司发展的相互协调。
——提升人才素质。围绕公司的战略转型和发展方式的转变，大力提升人才队伍综合素质。规范人才引进标准，确保人才引进质量。实施全员继续教育，推进执业资格准入，增强人才职业素质和职业操守。完善绩效考核，促进人员持续提升工作能力。
总之在人才培养上做的非常好，企业实力也非常帮。
到此，以上就是小编对于深圳中建院建筑科技有限公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳中建院建筑科技有限公司的2点解答对大家有用。
