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是否越崇尚优胜劣汰净化弱者的体制反而越容易被淘汰掉？
我是同意这种观点的，我记得有个伟人说过这样一句话，叫做什么是政治，政治就是把自己的人搞得多多的，让对方越少越好，我非常赞同体制内的激励机制，但不赞成以优胜劣汰为名，轻易淘汰自己的队伍。
有人有这样个比喻，就是写了自己身边与自己有关系的人，父、母、姐（妹）、哥（弟）、丈夫（媳妇）、子女、岳父母、妻弟（兄）等，让他从中划掉一个，再划掉一个，直至划的只剩下自己，结果他虽然忍痛割爱，还是划去了。社会上也是党中有党，派中有派，如果一个人有私心，谋私利，在私利面前无情打击。自己肯定会成为孤家寡人，最后被社会淘汰。
'一个企业，一个团体，如果自己有了一定实力，应该发展自己的团体，壮大自己的力量，这样自己的企业或者团体才能健康发展，有凝聚力，因为每个人都有安全感，安全感在人的需求里是很重要的。有些人做了一点成绩，赚取了一定利润，他不是放大眼量去发展事业，而是计较自己能分多少羹，他就在那里计算分羮的人越少越好，人少了又想着与自己越亲近的人应该分得越多，计算来计算去，最终把自己的企业计算的垮台了。
其实，优胜劣汰，听起来很简单，做起来确实很难，因为他没有一个确实可靠的标准，每个人的特点爱好，表达表现能力又各不相同，有些人在某一方面欠缺些，可是他在某些方面一旦发掘出来，可能会做出惊人的成绩。
以弱胜强，以小博大，在实际生产活动中处处可见。往往那些以优胜劣汰做得越频繁，越彻底的企业和团体，生命力越弱，反而那些善于凝聚自己力量的团体生命力越强，因为那些以优胜劣汰的人，时刻看的是别人缺点，时刻想着别人分割了自己的利益。这些人始终考虑的是自身的利益，忽略别人的利益和社会责任。结果越做越小，最终自取消失。我的经验是那些对自己员工越苛刻，越无情的老板，越做不好事情，因为每个人都会考虑自己的后顾之忧，考虑自己的安全。如果处在一个不安全的环境中，这些人肯定会考虑自己如何抽身。不少单位因为做事人性化，善于用***调动人的积极性，反而越做越好。有时候你关心了自己的员工，帮助了那些有困难的人，很可能起到四两拨千斤的作用。
我觉得往往自己经常会用自己对待别人的办法，最后害了自己。
谢邀回答。
——【优胜劣汰】本是一个中性词。它不设情感情褒贬的。
『优胜劣汰』是英国博物学家，生物学家达尔文的『进化论』的一个最基本观点。——指在生物世界中，存在着悠悠的竞争，适应力强的被保存下来，适应差的被淘汰了。也就是说，在自然界大约是颠扑不破的准则。
那么在动物界则『强肉弱食』，适者生存，弱者被食，不适者死亡。
但动物界是同类相亲，同类联盟。
那么对于人类来说对于自然生物应敬畏保护。对动物应制衡。对自己应节约友善。
『优胜劣汰』应是一种拿入自我提升的认知而不是是想到去淘劣别人。
因为人类世界主要是使在生存下去中如何减少苦难。故则有了真英雄惺惺相惜一词流芳的美谈。也就有了失去『棋逢对手』『相爱相杀』的孤独寂寞。
再说了在情感的世界，『优胜劣汰』是一件多没痛苦的事呀？
胜则存劣则亡啊，谁愿意流离失所烟火不济了?何来『崇尚』胜汰。
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