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职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？
我认为，原因有很多，但归纳成一点，主要是非常听话的员工失去了自我，工作上没有主见造成的。
一、在职场中，有的职工对领导的决策布署、工作指示和要求，从来不会问为什么，不管领导决策布署、指示要求正确与否，都坚决贯彻执行，属于愚忠型的那种。这样的员工只能和领导同甘，但不能共苦，只能与领导分享成功的喜悦，而不能为领导防范和控制风险。当领导正确时，一切都好说，一荣俱荣；当领导犯了错误、工作中出现了失误时，则由领导全部背书和埋单。所以，久而久之，领导就不会喜欢这种只会照葫芦画瓢，不会动脑筋想问题和有效防范控制风险的员工了。
二、一般来说，单位领导不论是政治思想素质，还是业务素质，都是职工中的姣姣者。但由于种种原因，总有这样或者那样的不足存在。当他们成竹在胸时，就要求职工听话，认真、坚决、彻底、不折不扣地去执行和完成各项工作目标任务。特别是个别副职领导、部门和员工，因为自身利益而阻碍主要领导的工作布署时，执行力显得尤为重要。但当领导面对不熟悉的领域，或者疑难问题时，越听话的员工，不是为领导想办法，出主意，排忧解难，而是仍然处在执行，执行，还是执行的惯性思维模式中，耐心等待着领导的工作部署和指示要求，大都提不出具有建设性的意见和建议，基本上帮不了什么忙，甚至越帮越忙。所以，越听话的员工有时越得不到领导的赏识。
三、常言道，"尺有所短，寸有所长"。作为员工，服从领导的工作安排是天职，但任何事情都有个度，物极必反。要让领导赏识自己，仅凭听话是远远不够的（即自己的综合能力不能永远处在执行层面上），还应该在工作中，发扬自己的长处，弥补领导的短处（即使自己的综合能力向决策方向攀升）。既动手又动脑，对领导意图既知其然，又知其所以然。当遇到领导布置的工作流程不科学，方法不对头，措施不具体，目标不现实，甚至违规***时，就要运用领导能够接受的方式，不失时机的给领导提出来（遇到违法犯罪行为的，还应该按照组织程序向上级部门反映和举报）。不论领导***纳与否，都要认真贯彻执行，并在执行中及时发现问题，在第一时间向领导反馈，通过献计献策，为领导分担忧愁，及时解决问题，以避免给工作造成损失和给单位领导造成不良影响。只有这样做，才能成为领导的左膀右臂，就会成为领导赏识的人。（本文插图全部来源于《今日头条》）
职场中，为什么越听话越得不到领导赏识，有时候就是这个样子的。
就拿我们亲身经历来说，我们就亲身经历过这种情况。但是我们成功的扳回这个对我们不利的局面，所以有时候我也佩服我自己，就是一个人狠话不多的一个角色。
那年在永康达干并车，开始发工资感觉工资就是比那几个不太听话的人工资低，我和大飞就看到底是怎么回事，是产量低了？干活我们也服从领导的安排，就是平时不太爱说话，干活不比别人差。
大飞和我就把干的产量给对比一下，结果产量不低，工资却低，那个月又发工资了，还低！我和大飞那天晚上是夜班，咋俩买了参考消息，扬子晚报，躺在地上的纸板上看，就是不干活，听说这个活急等着要，那你就等着吧！
报纸看完了，睡觉！
一直睡到两三点钟，同事过来说还是干点吧，大飞说，干多干少工资都低还干啥干？最后继续睡，睡到五点半，等到六点下班了。
再来上班的时候，是白班了，车间主任一句话都没说。我俩管她呢，该聊天聊天，不叫不干，坐在那里，反正不请***就是不干活。
最后车间主任她可能把事情向厂长反应了，说是工资加一点，我们这才去干活。
等到下月发工资，基本上跟他们几个差不多了，听话的有时候真的是吃亏，既然如此何必听话当傻子？
“听话”仅代表你的工作态度。
领导安排的工作你去做了，叫执行；
如果执行了，且有个好结果，叫执行力。
由此可见，领导安排的工作你都“听话”的去执行了，却没有执行力。甚至，还要领导重新安排人去全程指导或修正，领导凭什么“赏识”你呢？
所以，你干不了或干不好的工作，千万不要随意“听话”，因为没有一个领导喜欢员工拖后腿或帮倒忙。
1.工作态度
工作态度好，不仅仅指服从领导安排和分工，还包括遵章守纪，正确处理好集体利益和个人利益的关系，有团队意识等。特别是工作中遇到困难时，总能想方设法的去克服，去解决。
领导最讨厌一个员工出现问题时，不从自身找原因，而是找客观理由和指责他人。切记，老板之所以聘用你，就是要你来解决问题的，而不是听你说客观原因的。
2.工作能力
工作能力是职场人的立足之本，所谓资历再深不如薄技在身，讲的就是这个道理。工作态度端正，又具备把工作干好的能力，无疑会得到领导赏识。
现在是一个各种创新频出的快时代，作为职场人一定要加强学习，以保证自己与时俱进，跟上时代的步伐。比如，当下直播带货是销售的高效形式，作为营销人员，则完全有必要去尝试、入轨和成型。
听话，只是一种低质量的顺从，并不是什么高质量的努力，所以很难得到领导赏识。领导非但不会欣赏你，有时反而会看不起你。
领导欣赏的永远是建立在有能力基础上的听话，也就是“你办事，我放心。”这句话包括两层意思，一是，你有工作能力，能把事情办好，不会成事不足败事有余，我比较放心。二是，你很听话，对我很忠诚，这件事交给你去办，不会给我惹麻烦，我比较安心。
这一点，马云有很好的诠释。有一次马云演讲，有人问他:“一个员工听话，一个员工有能力，你选择哪一个？”马云说:“我选择既有能力又听话的。我不认为听话和有能力是冲突的。有能力的不听话，听话的没能力，我要他干嘛！”马云是个老板，他的观点代表了很多老板的想法:好员工不仅仅是听话，必须有能力！
而有些人，虽然很听话，但是没有自己的思想，领导安排一件事，只是机械地执行，既没有思考，也没有创意，看似是“做了”，但并没有“做好”，这样的执行，只是一种应付罢了，并不是执行力！而领导要求的是，事不但要做，而且要做好，做到位，做完美。什么是做好？我说到的你全部做到了;什么叫作到位？我没说到的你也做到了;什么叫做完美？不管是我想到的还是没想到的，你把细节都做到了极致！
很多人认为，我只要听领导的话，领导就一定会器重我，提拔我。错了，你这是侮辱领导的智商！如果你的听话，并不能体现你的价值，那么，你所谓的顺从听话，在领导看来不过是一种摇尾乞怜罢了。那时，领导不仅不会赏识你，反而会鄙视你。什么是体现价值？核心就是三点，一是，干！这代表着执行力。二是，好好干，这代表着责任心。三是，干完美，这代表着细节！三者缺一不可！
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这个问题，容易把别人问懵了，带偏了！职场上越听话越得不到领导的赏识，难道越不听话越能得到领导的赏识吗？这个领导是喜欢杠精吗？没病吧！唉！算了！我就当回鸭子吧，既然被赶上＂架＂了，就顺着问题往下回答吧！
这个问题的关键词是＂听话＂与＂得不到赏识＂；我认为＂听话＂导致＂得不到赏识＂有以下四个原因：
一．听话不全
领导在安排工作时你态度很好，但是由于某些原因造成听话不全，比如由于性格或畏惧领导的威严等原因，让你就算没有听清楚也不敢问，懵懵懂懂的就去干事了导致工作做不到位！
二．盲听
领导由于工作繁忙讲话会概述会浓缩，原本十句话的信息量往往讲出来的时候只有五、六句！你要是只会盲听，不懂得解读、扩展、重构，那么你去办事肯定远远达不到领导预期！
三．没有主见
领导定任务、下指标时，征求你的意见，你却表现出一幅＂听话＂的样子，没有意见服从安排，全听领导的；干起工作来结果抱怨这个不行，那个不对，你早干嘛去了！
四．积极听话，不积极干活
领导在安排时，他听得很认真，反应也很积极；干活时拖拉、被动，工作遇到困难也不汇报，工作效率低下！
以上四种行为就是越会＂听话＂越得不到领导赏识的原因!其实这些所谓的＂听话＂都不是真正的会听话；真正的会听话必须做到以下五点：
到此，以上就是小编对于优果数码科技招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于优果数码科技招聘信息的1点解答对大家有用。
