大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技进步法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技进步法的解答，让我们一起看看吧。
国家科技进步二等奖名单2021奖金多少？
二等奖奖金都是15万元/项。
2019年1月4日，科技部、财政部关于调整国家科学技术奖奖金的通知规定：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的二等奖奖金标准由10万元/项调整为15万元/项，调整后的奖金标准自2018年度国家科学技术奖起实施。
特殊工种55岁可以退休，可是单位不批，这合法吗？
首先要看企业单位是否在劳动保障部门登记过特殊工种、其次劳动合同里是否约定特殊工种，然后查看每日工作签到花名册的记录。根据这些情况是否存在的事实，才能断定企业单位的做法是否合法。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，特殊工种55岁可以退休，但是单位不批准合法吗？那么首先这个特殊工种并不是说非得要提前退休，提前退休是具备条件才可以享受的，但是如果说你不具备条件，那么你是享受不到提前退休的，所以说必须要等到法定退休年龄才能够退休。
但是如果你具备退休条件，也就是说你的这个特殊工种是符合国家规定的可以提前退休的特殊工种，比如说是从事高空高温景象和特别繁重劳动力，以及包括有毒，有害工种岗位的，那么这些工种是符合这个特殊工种，可以提前办理退休的。并且要在这样的工种岗位上工作大约10年左右。这还有一个很重要的问题，就是需要去当地的人社局做一个特殊工种的备案。这样的话就依法可以办理退休了。
但是如果你所在的工作单位既没有做备案，也不无法批准你的退休申请。实际上你就没有办法按照特殊工种提前去办理退休，只能够按照正常的法定退休年龄才能够去办理退休。所以说这个提前退休并不是法定的，而是根据你的条件来决定的，条件具备才可以，退休条件不具备是不能够退休的。
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问，特殊工种55岁可以退休，可是单位不批，这合法吗？
答，这不违法！特殊工种55岁可以退休，可以退休不是必须退休。1***8年104号文只是一个供地方***企业参照执行的文件，不是司法条款。特殊工种年限，不是法定年限，没有法律约束力，法律机构找不到依法准绳。个别自以为在这方面含冤的职工，在三脚猫律师的起哄下，欲在法律的层面有所作为，其实，扭转局面的可能性微乎其微，大都是人财两空的结局，在不远处等候。现实中很多这方面的案例，都证明了法律的无奈。
问答中所说的“单位不批，”是一个绝无仅有的极端现象。效益好的企业，不想人多多分钱，如果能把你推向社保，那可是巴不得的事。效益不好的企业，哪一家不都是把职工千方百计地弄走、往社会上推？职工能够自然走进社保，那可是企业求之不得事。如果你在企业中没有杀父之仇或夺妻之恨的当道仇人，一般不会出现这种情况。
一般不会，不是说绝对不会，特殊情况下还是会的。企业实践的现实迹象表明，你说的这种现象，客观被卡的原因可能出自你的主观动机。臆断你是一个喜新厌旧、背性弃义、喝水忘了挖井人的人。你是企业部门岗位的大拿，你掌控的生产过程环节，一时半会没人能够取代，批准你退休，会给单位的生产经营活动带来困扰。企业放人有顾虑，企业从集体利益出发，把你留在企业多干几年也是情里之中的事。你无法圆一面拿着养老金，一面跟年轻人争食的美梦，从宏观大局看，对全社会来讲，也不是一件坏事！回答完毕，个人观点，仅供批驳。
到此，以上就是小编对于科技进步法的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技进步法的2点解答对大家有用。
