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九九六工作制是谁提出的？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请***。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
***爆发：
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。=
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年***，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节***日无条件加班，随叫随到。
九九六工作制是马云提出的。
所谓996，就是从早上九点到晚上九点，每天工作12个小时，每周工作6天，每周休息一天。在奉行996文化的企业中，员工每周要工作72小时。这与常规每周基本工作时间40小时，要高出近80%。
其实996工作制是违反了劳动法规定，但是很多公司依然是处于996的工作制度，这对于员工来说其实并不是一件好事情。
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