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你和你的邻居发生过什么故事吗？
在广东租房，有一天隔壁搬来一家3口贵州人，夫妻俩人加上一个差不多20左右的女儿，男的挺高大的那种180+，老婆跟女儿长得一般还矮最多150左右，男的工地上班每天要早起大慨5点20左右起床，说话声音还很大，每天起床做早餐吃完就上班，自从他们来了我上班就不用闹钟响了，天天被吵醒，老婆跟女儿进工厂的晚上10点左右下班，下班回来还要吃晚饭，每天没有12点后安静不了，他们一般说的家乡话，聊天从来不顾及别人是否休息了会不会影响别人，最后被我投诉房东了就收敛一点，她们大慨住了一年搬走了，这一年每天听他们说贵州话，我基本上全能听懂了，还会说一些不是我刻意听他们说话，实在是他们聊天声音太大了，男的从1楼打电话5楼都能听到。搬走之后现在搬来了俩单身女孩，1层楼加上我就3个单身女人住，挺安静的卫生也干净。
不是邻居，是室友。
后来工作了几年钱也赚的多了，但是因为房租问题还是没有搬出去自己住。
当时在昌平那里租了一个三室一厅，住了四个人，主卧住一对情侣，次卧是我，另一个次卧是个小姑娘。
大家都是90后，相处起来也挺好，平时也会一起聚聚，周末吃个火锅什么的。
我们浴室比较大，干湿分离，有个很大的洗手台，我搬进来的时候那对情侣已经在了，那个姑娘还特别热情的把洗手台上的柜子清理出来，留了一半给我放化妆品什么的。
那姑娘的男友应该赚的蛮多的，姑娘的化妆品都是黛珂、雅诗兰黛、SK2之类的。
我常用的也是雅诗兰黛的，刚开始也是因为不熟，另外怕弄混了，就没放在洗手台，就只把洗发水护发素护发精油什么放在浴室了。
另一个卧室的小姑娘刚毕业没多久，但穿衣打扮也很有品味。她见我不用化妆台柜子，就把她的化妆品搁那了，我一看，全套的SK2和雅诗兰黛。
有一天，我生病在家没上班。在卧室躺着的时候听到厕所有声音，那时候才下午五点，不应该有人在家的。我打开门，去厕所那。刚推开门就看到主卧的姑娘拿着两个雅诗兰黛的精华，把一个瓶子倒到另一个。我一推门吓了她一跳。
我家之前的邻居是个四川女人，装修房子的时候打过几次照面儿，每次都是些客套话，也不熟。那时，虽不知道她是干什么的，但是知道她家庭条件还不错，在我们小区有两套房子，平时好像也不用上班，成日里就是闲逛、抽烟、喝酒和打***。所以，人家铺个地板砖抵过我家装修一套房，也不足为奇。都住进来以后，因为每天披星戴月赶着上班，就基本没见过，更别提说话走动了。
后来，家里有了孩子，不得已让老家老人住过来帮忙，慢慢我家就开始与对方熟络起来。每次碰到我们带孩子出门，女人都好热情地打招呼，总会分享手里的好吃的给孩子。我记得很清楚，有一次，在楼道里遇见，我们正好回家，她正好要出门。因为看到了孩子，她专门折回屋里拿了牛肉粒给孩子吃。回到家后，我质疑她是不是热情过度，家里的老人对我说，她其实有个孩子，但孩子不太正常，是侏儒症患者。可能是这个原因，她特别喜欢孩子。我顿时还挺同情她的。以后每次遇见，我虽然还是只字不提问对方，却多了一些问候和寒暄。有一年夏天，我还真见到了她侏儒症的儿子。她嘴上大方地介绍着他，眼神却在不停闪烁。
又过了大概一年的一天晚上，她敲开了我家的门，告诉我们，她那套房子卖了，又说了同在我们小区的新家的地址，还赠送了一些衣物给我家老人和孩子。惊讶之余，我顿时心生诸多不舍。也终于明白，说不清从哪天起，我们再也不是一笑而过的甲乙丙丁。我们是好邻居。
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今年如何处理招工难？
其实招工难，不仅仅体现在今年这种特殊情况下，每年年初所有的中小企业都会面临着这种问题，可以说是老话题了，俗话说，好公司不怕没有人进，好的工资，不怕没有人来竞争，我是见过一个好的岗位待遇比较不错的，一天来面试的人就有100多人，当然招工比较难的，普通工人，技工，还有一些服务行业的人员，因为毕竟他们生活在下层，然后往往有一些企业给他们的保障也不够，比如说工伤社保等等的，有的加班时间比较长，待遇也不高，所以他们也会经常更换东家，所以今年特殊情况下。企业的老板们，你们就要适当的调整一下你们的方法了，给要来找工作的员工，多调整一下工资待遇方面，或者给予介绍的人一奖励。每介绍一个，给他们多少奖金，我相信他们积极性肯定会更高一些，但是必须必须公司待遇要跟得上，要OK，否则别人才有信心把公司介绍嘛
视频加载中... 针对你的招工难问题，这不是今年的问题，而是老生常谈的话题，随着劳动力成本的上升，企业招工会越来越难。但今年会表现的有为突出。
正当全国上下在为啥时候复工而焦虑时，有部分省市已经悄然行动起来了。首先是江西2.17日取消了高速路上的消毒限行，其次浙江广东这些先进省份在别的地方还在防人为主时，已经开始了抢人行动，一些优秀的企业家们已经开始了复工招人，有的专列去拉工人，有的包机去搞复工。正所谓，危难之时看担当，在疫情发生的早期，武汉还没有宣布封城之前，有一家湖北的生产医疗器械的企业，由于感觉到了这次疫情会升级，而且有可能会扩散，及早做了防控和生产布置，一方面把过年前在武汉市要搞的全国年会取消，改为了线上开会，另一方面把已经放了***的员工紧急招回，过年不放***了，加班加点进行口罩和防护服的生产，事后证明，这个企业家是多么睿智，在武汉和全国口罩和防护服全面叫急时，他们给国家做出了多大的贡献。正如在***院联防联动新闻发布会上，国家指导思想上既要千方百计防疫情，又要想尽办法去搞生产，尤其是在农业方面，错过了一个春，就错过了一整年。所以在这个疫情接近尾声时，国家一定是要逐渐大力促生产的。
所以针对你预测今年会招工难时，不妨看看那些先进省份的优秀企业家们在做什么，怎么做。危机时现转机，转机时有商机。希望我的这些文字对你能有所启发。
我想说不是招工难，也不是找工作难，只不过大家对要求和标准有点出入。
首先资方招的员工一定要性价比高。最好一个人能干三个人的活，然后给半份工资。
然而找工作的主旋律依然都是钱多，事儿少，离家近。
这样就很尴尬了，用人单位永远觉得我给出去的钱应该像做生意似的，我付出一分能拿到两分三分的回报，打工的永远都清楚的知道，我付出了劳动就要给出报酬。
因为用工标准无法确定，比如像同样一件事儿，我在国企上班可能拿到8000，然后还有各项***，可能私企只能拿到5000，经常还要加班加点，受老板的无端指责。所有的人都愿意去好单位上班，那些盈利比较差的单位又付不起薪水，又想着同一岗位人家为什么能找到那么好的人，我为什么招不到……
这就回归到商业社会的市场法则，都是那么***裸，都是那么的现实。你也别说你招工难，我们这些打工的也不说找工作难，大家都放低标准，想着共赢。
首先很高兴回答你的提问，受疫情影响，过了年之后各个村道，乡道，县道及以上公路都封闭了都出不了门，，农民工和企业员工都在家里，即使你招工别人也出不来，现在不是招工难不难的问题，问题是别人出不来，疫情也没有结束，也不会让他们出来，再说了疫情没有结束你就再大企业你能开工吗？唯一的办法就是等疫情结束大家都出来了，工厂都开工了到时候招人应该不是一个很难问题，现在就是希望疫情早点过去，该生产的生产，该上班的上班，迎接阳光明媚的春天！
到此，以上就是小编对于智睿数码科技招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于智睿数码科技招聘信息的2点解答对大家有用。
